L' Innovation numérique et leadership (DIAL) L'initiative DIAL célèbre trois années d'autonomisation des professionnels et des organisations et reflète un parcours transformateur visant à façonner la main-d'œuvre canadienne pour l'économie numérique axée sur l'IA. En offrant une solution de changement de système aux employeurs canadiens, DIAL donne accès à de nouveaux talents et à une mise à niveau rapide des compétences des employés actuels, avec un engagement fort en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.
3 ans d'impacts de DIAL :
- Communauté d’anciens élèves florissante : Avec plus de 700 diplômés, les anciens élèves de DIAL stimulent l’innovation et transforment les industries partout au Canada, éliminant les cloisonnements et favorisant la collaboration interdépartementale.
- Impact organisationnel élevé : en partenariat avec plus de 200 organisations, DIAL comble le fossé entre le monde universitaire, l’industrie et le secteur public, offrant un impact tangible et durable dans divers secteurs.
- Apprentissage expérientiel avec un impact réel : Plus de 20 projets menés avec succès par des étudiants ont mis les participants en contact avec les meilleurs employeurs canadiens, leur permettant d’appliquer leurs connaissances à des défis du monde réel.
- Des dirigeants autonomes dans tous les secteurs : les participants issus de petites et moyennes entreprises, d’organismes à but non lucratif et d’organisations dirigées par des autochtones ont acquis des compétences en leadership pour naviguer dans des environnements numériques complexes, garantissant ainsi que leurs organisations restent adaptables et résilientes.
- Favoriser l’inclusion : DIAL reste déterminé à favoriser la diversité et la représentation, en créant une main-d’œuvre dynamique et équitable préparée pour l’ère numérique.
- Programme amélioré par l'IA : les mises à jour continues du programme garantissent que DIAL reste à la pointe des besoins du marché, en intégrant l'IA de pointe et l'innovation numérique dans ses offres.
- Combler les lacunes du marché du travail : le programme comble les lacunes critiques en matière de compétences, en dotant les professionnels de capacités numériques et de leadership très recherchées par les employeurs dans une économie en évolution.
« L'initiative DIAL reflète l'engagement de DIGITAL à favoriser des opportunités de compétences numériques inclusives et équitables qui favorisent la diversité, renforcent les communautés et cultivent un bassin de talents numériques hautement qualifiés, faisant ainsi une différence significative pour la Colombie-Britannique et le Canada. » – Sue PaishPDG, NUMÉRIQUE
« La SFU s’engage à faire une différence pour la Colombie-Britannique et le Canada grâce à des programmes éducatifs qui aident l’industrie et les entreprises à atteindre leurs objectifs. Grâce à des initiatives de perfectionnement et de formation telles que le programme DIAL, nous aidons les entreprises à s’adapter et à prospérer dans l’économie numérique axée sur l’IA. » – Joie Johnson, Président et vice-chancelier, Université Simon Fraser
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