Plateforme de cartographie d'évaluation des compétences pour l'éducation réactive à l'industrie
Le projet CAMPFIRE aide les travailleurs en milieu de carrière à acquérir les compétences nécessaires à l'économie numérique.
Résumé du projet
Le problème
Partout au pays, les employeurs canadiens font face à une pénurie de talents en raison du manque de travailleurs numériques qualifiés.
Au début de 2019, 435,000 XNUMX emplois étaient vacants depuis au moins quatre mois, une menace réelle pour la prospérité du Canada.
Dans le même temps, les travailleurs de diverses industries sont au chômage ou sous-employés en raison de la pandémie, des changements dans l'économie, des besoins en main-d'œuvre et des progrès technologiques. Les secteurs menacés comprennent la foresterie, la fabrication, les mines et l'énergie.
Comment nous le résolvons
CAMPFIRE, le programme pilote de plate-forme de cartographie d'évaluation des compétences pour l'éducation adaptée à l'industrie, vise à fournir le type de talents qualifiés dont les employeurs ont besoin et des emplois gratifiants pour les travailleurs qui ont besoin de nouvelles compétences.
Dirigé par le British Columbia Institute of Technology (BCIT) avec le soutien de l'Immigrant Employment Council of British Columbia et de LifeLabs, le projet fournit à 600 travailleurs en début et en milieu de carrière les aptitudes et compétences numériques dont ils ont besoin pour faire la transition vers un nouveau travail au cours de la 24 prochains mois.
La collaboration intersectorielle de CAMPFIRE répond à trois défis auxquels les travailleurs sont confrontés lors des transitions : une connaissance limitée des opportunités, un manque d'accès à des services d'emploi intégrés à valeur ajoutée et une faible compréhension des compétences et de l'expérience requises.
Le cœur du projet est une nouvelle plateforme en ligne intégrée à la demande accessible de n'importe où dans le pays. Il aidera les travailleurs à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour faire la transition vers des carrières à forte demande dans l'économie numérique en les connectant de manière transparente aux outils de planification de carrière, à l'évaluation des compétences, à la formation professionnelle, à la création de réseaux et aux opportunités d'emploi.
La plate-forme personnalisera les services en fonction des besoins des utilisateurs individuels et sera guidée par leurs aptitudes et compétences réelles plutôt que de simplement fonder le processus sur des informations d'identification. Le projet se concentrera initialement sur trois secteurs : la foresterie, la santé et l'exploitation minière. La plateforme devrait aider les travailleurs touchés à réduire de 25 % le temps qu'ils ont pour trouver un nouvel emploi. Il est également conçu pour être évolutif et étendu à d'autres secteurs, soutenant la transformation de la main-d'œuvre dans l'ensemble de l'économie canadienne.
Chef de projet
Partenaires du projet
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« La technologie transforme notre industrie et contribue à améliorer la sécurité, la durabilité et l'efficacité dans l'ensemble du secteur minier. Ce nouveau programme aidera les peuples autochtones et les femmes à faire partie de l'évolution technologique dans le secteur minier et à profiter des nouvelles opportunités qui se créent. »
Vice-président principal, durabilité et affaires externes, Teck Lire l'article EP&T (23 janvier 2020)