Accroître la prospérité canadienne grâce au laboratoire d'apprentissage numérique

Les initiatives qui permettent de perfectionner, de recycler et de soutenir l'apprentissage continu contribuent grandement à la prospérité de tous les Canadiens. Le Digital Learning Lab de la Supergrappe numérique prépare les Canadiens pour les métiers d'aujourd'hui et de demain. Travaillant aux côtés de chefs de file de l'industrie, d'organisations à but non lucratif et de développeurs de talents, notamment Microsoft, Teck, Mosaic Forest Management, BC Tech Association, AInBC, Lighthouse Labs et NPower Canada, la plateforme Digital Learning Lab crée des voies efficaces et abordables vers des emplois numériques, le leadership dans l'innovation et la formation et le développement communautaires. Ces programmes favorisent l'équité, la diversité et l'inclusion dans les collectivités rurales et urbaines du Canada.

Construire une base solide pour des opportunités inclusives : nos trois piliers

Pilier 1 : Parcours vers les emplois numériques

La façon dont les gens travaillent - et ce qu'ils font quand ils travaillent - est en train de changer. Environ 10 millions de Canadiens se retrouveront dans des emplois complètement différents d'ici 2030. De nombreuses personnes doivent acquérir de nouvelles compétences pour être compétitives, mais ont du mal à accéder à la formation nécessaire. Dans le même temps, les entreprises se bousculent pour trouver les travailleurs qualifiés dont elles ont besoin pour se développer.

Les Parcours vers les emplois numériques Les programmes comblent ce fossé en créant des opportunités accessibles pour que les travailleurs développent les compétences dont ils ont besoin, rapidement et à moindre coût - y compris des ressources d'évaluation et de formation, des microcertifications et d'autres approches innovantes d'apprentissage et de développement. En collaboration avec nos partenaires, cette approche pancanadienne du développement de la main-d'œuvre garantit que les travailleurs canadiens sont à l'avant-garde du changement et répondent aux besoins des entreprises canadiennes à croissance rapide. Les programmes au sein de ce pilier comprennent le Accélérateur canadien de talents technologiques, ainsi que le nouveau Ascenseur numérique et notre Perfectionnement impératif.

Pilier 2 : Conduire le changement numérique

La nouvelle vague de leaders numériques du Canada change la façon dont l'innovation se fait au Canada. Ils n'ont pas peur d'exprimer des idées audacieuses et ambitieuses qui ont un grand impact, et reconnaissent l'importance de la diversité des mentalités et de la créativité pour stimuler la croissance et développer des solutions compétitives à l'échelle mondiale.

Les Diriger le changement numérique les programmes développent des leaders de l'innovation dotés des compétences et de l'état d'esprit nécessaires pour faire progresser numériquement les organisations d'aujourd'hui, mener un changement durable et développer des innovations de pointe. Les programmes adoptent une approche de la transformation numérique axée sur les personnes et créent des pratiques pour l'innovation intégrée et le recrutement en équipe. Les programmes de ce pilier comprennent Leaders numériques d'Athéna, Compétence asiatique pour les professionnels de la technologie et de la Laboratoire d'enrichissement et d'action de développement intrapreneurial (IDEA).

Pilier 3 : Développer des communautés connectées

En Colombie-Britannique, moins de 35 % des communautés rurales et éloignées ont un accès Internet à large bande adéquat, ce qui rend difficile pour beaucoup d'accéder à la formation et de trouver du travail près de chez eux. La pandémie de COVID-19 ne fait qu'exacerber ces défis.

Les Développer des communautés connectées les programmes se concentrent sur des initiatives communautaires qui créent des emplois et stimulent une main-d'œuvre productive alignée sur des modèles locaux de développement économique durable. Les programmes soutiennent un accès équitable aux avantages et aux opportunités de la technologie numérique grâce au développement des infrastructures et de la connectivité, aux compétences numériques et au leadership créatif. Les programmes relevant de ce pilier comprennent le Réseau de connectivité des Premières nations côtières, les Plateforme de formation virtuelle sur les énergies propres pour les communautés des Premières Nations et notre Technicien en systèmes sans fil.

Le Digital Learning Lab travaille à uniformiser les règles du jeu pour tous les Canadiens afin qu'ensemble, nous puissions bâtir une nation forte et prospère. Il tire parti des avantages de la diversité et de la collaboration, en veillant à ce que les groupes sous-représentés et méritant l'équité aient un accès équitable aux opportunités dans les organisations basées sur la technologie. À ce jour, la supergrappe numérique a co-investi plus de 40 millions de dollars dans les programmes du laboratoire d'apprentissage numérique pour répondre aux besoins des entreprises canadiennes à la croissance la plus rapide et offrir des compétences numériques et des possibilités d'emploi rapides et transférables à plus de 6500 2022 Canadiens. Merci à tous ceux qui ont manifesté leur intérêt pour notre mai XNUMX Appel à partenaires continuer d'investir dans la main-d'œuvre canadienne d'aujourd'hui et de demain.