Aider les jeunes chômeurs à poursuivre des carrières dans la technologie

Moins de quatre mois après le début de son mandat de trois ans, le projet Canadian Tech Talent Accelerator (CTTA) change déjà des vies pour le mieux.

Piloté par NPower Canada, ce projet de supergrappe vise à doter les jeunes Canadiens issus de milieux défavorisés des compétences et de l'expérience nécessaires pour décrocher des emplois valorisants et bien rémunérés dans l'économie numérique. Grâce à des ressources pédagogiques élaborées en partenariat avec Microsoft, NPower propose un programme de formation en ligne de 15 semaines, incluant le développement des compétences et le placement, à 3 900 jeunes sous-représentés âgés de 18 à 29 ans à Vancouver, Calgary, Toronto et Halifax. L'entreprise lance également une nouvelle formation d'analyste de données junior. Quelques mois après le lancement du projet, la province de la Colombie-Britannique, consciente de son intérêt, a investi 7 millions de dollars supplémentaires afin de tripler le nombre de postes offerts aux jeunes de la province.

« La Supergrappe des technologies numériques et ses partenaires industriels, universitaires et gouvernementaux continuent de diriger le développement de technologies transformatrices révolutionnaires que les gens et l'industrie du monde entier rechercheront. Le gouvernement de la Colombie-Britannique est reconnaissant de faire partie de cette collaboration pionnière qui profite à nos industries et à nos collectivités et nous rapproche de la construction d'une économie novatrice, inclusive et durable qui profite à tous les Britanno-Colombiens. – Ravi Kahlon, ministre de l'Emploi, de la Reprise économique et de l'Innovation, gouvernement de la Colombie-Britannique

Dans le même temps, NPower et Microsoft travaillent avec les employeurs pour identifier les types de postes numériques juniors qui doivent être pourvus rapidement et, à leur tour, aligner le programme CTTA sur les efforts de recrutement. À la fin du programme, les étudiants obtiendront une certification de l'industrie et recevront un soutien pour trouver un poste lié à la technologie qui tire parti de leurs compétences et aptitudes acquises dans le cadre du programme.

« Ce projet vise à offrir une formation aux métiers du numérique aux communautés sous-représentées partout au Canada. Cette approche novatrice permettra à un plus grand nombre de Canadiens d’acquérir les compétences nécessaires pour répondre aux exigences de notre économie numérique en pleine croissance », a déclaré François-Philippe Champagne , ministre de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie.

L'investissement du Supercluster a aidé le projet à tracer une voie plus ambitieuse en couvrant les coûts de prestation du programme pour les milliers de jeunes adultes qui peuvent désormais s'inscrire sans frais pour eux-mêmes ou leurs familles. Les participants sont issus de ménages à faible revenu et sont soit au chômage, soit sous-employés dans la précarité ou le salaire minimum. Il s'agit de femmes, de jeunes noirs, autochtones et d'autres groupes racialisés, de jeunes LGBTQ+, de nouveaux Canadiens et de jeunes handicapés. Ces Canadiens risquent de devenir chroniquement sous-employés ou sans emploi, mais avec le soutien du projet CTTA et l'investissement de la Supergrappe, ces jeunes citoyens ont maintenant la possibilité d'obtenir des « emplois du futur » – aujourd'hui.

« Notre mission de réduire la pauvreté au Canada en luttant contre le chômage des jeunes a été amplifiée par la pandémie », a déclaré Julia Blackburn, PDG de NPower Canada. "Cependant, nous voyons une énorme opportunité grâce à ce programme d'accélération pour déployer des solutions de compétences rapides qui permettront aux jeunes d'entrer dans des carrières significatives et durables."

Le programme a atteint cet objectif en un temps record.

Selon Julia, l'une des premières participantes basées à Toronto a obtenu un rôle d'assurance qualité auprès d'une société de logiciels et a doublé le revenu de son ménage, après avoir obtenu des certifications en SQL, Microsoft Azure et Python pour l'analyse de données, le cloud et les scripts d'IA.

« C'était une nouvelle venue au Canada qui s'est rapidement imposée comme l'une des vedettes de notre programme », se souvient Julia. "Elle avait les aptitudes techniques, mais c'est son éthique de travail et son empathie pour ses camarades de classe qui nous ont vraiment inspirés. Issus d'horizons divers et confrontés à des défis similaires liés au manque d'accès aux opportunités, nos étudiants se soutiennent vraiment les uns les autres et partagent une soif d'apprendre. »

"Nous nous attendons à ce qu'au moins 2,000 1,600 des jeunes adultes inscrits à nos programmes terminent avec succès leur formation et obtiennent des certifications de l'industrie, et au moins 12 XNUMX d'entre eux lancent leur carrière dans l'informatique en obtenant un emploi lié à la technologie ou en poursuivant des études supérieures dans les XNUMX mois suivant l'obtention de leur diplôme", déclare Julia. . « C'est vraiment gagnant-gagnant : les employeurs canadiens bénéficient d'un vivier croissant de talents diversifiés et formés sur mesure, tandis que les jeunes Canadiens recherchent un emploi durable.

Ce projet d'accélération fait suite au lancement par le gouvernement du « Défi 50-30 », qui vise à accroître la représentation et l'inclusion de groupes diversifiés sur le lieu de travail.