Leaders numériques d'Athéna

Comment nous le résolvons

Les entreprises non technologiques de certains des plus grands secteurs du Canada, tels que les ressources naturelles, la vente au détail et la fabrication, ont la possibilité de tirer parti efficacement des données grâce à un investissement dans l'IA, y compris le développement et l'acquisition de talents.

S'appuyant sur le succès du projet pilote Athena Pathways, le projet Athena Digital Leaders vise à accroître l'adoption de la technologie et à favoriser un leadership technologique plus diversifié. Dirigée par AInBC en collaboration avec sept partenaires, dont KPMG, l'Université Simon Fraser, l'Immigrant Employment Council of BC et la Commission économique de Vancouver, l'équipe tirera parti du réseau et de l'expertise de plus de 40 mentors et de 25 organisations d'embauche pour atteindre deux objectifs clés :

1. Accroître la demande de compétences en IA, en apprentissage automatique (ML) et en science des données (DS) en favorisant l'adoption par le biais d'événements de leadership éclairé et d'ateliers pour cadres
2. Créer une offre de talents diversifiés dans ces domaines, en particulier pour les postes de direction juniors et intermédiaires très demandés

Le projet se concentrera sur le développement de 30 femmes, immigrantes récentes et Canadiennes racialisées en AI, ML et DS. Par exemple, la pandémie a rendu le réseautage difficile pour les jeunes. En réponse, les participants à Athena seront invités à prendre part à des activités de leadership éclairé avec des dirigeants de diverses organisations. Cela leur offrira des opportunités d'établir des relations à fort impact avec des leaders établis et augmentera leurs chances d'obtenir un poste de direction.

En outre, l'équipe offrira des incitations financières aux entreprises qui découvrent l'IA pour poursuivre des projets exploratoires de quatre mois avec des talents technologiques chevronnés et prometteurs. Les entreprises participantes qui déterminent un fort retour sur investissement dans leurs pilotes pourraient mener à des embauches à long terme ainsi qu'à de nouvelles façons de développer leur entreprise et d'être plus compétitives au Canada et ailleurs.