Sentiers Athéna
Aider les femmes canadiennes à voir le potentiel du secteur de la technologie et comment une carrière en intelligence artificielle s'harmonise avec leurs compétences et leurs intérêts.
Résumé du projet
Mise à jour Mars 31, 2023
Le problème
Il y a une concurrence féroce pour les talents en intelligence artificielle (IA) au Canada et dans le monde.
Dans le même temps, il existe un important déséquilibre entre les sexes sur le terrain, le Forum économique mondial tirant la sonnette d'alarme, notant seulement 22 pour cent des professionnels de l'IA dans le monde sont des femmes.
Comment nous le résolvons
Le projet Athena Pathways aide plus de femmes canadiennes voient le potentiel du secteur de la technologie et comment une carrière en intelligence artificielle s'harmonise avec leurs compétences et leurs intérêts. Ce projet aussi supports Entreprises technologiques canadiennes à combler les postes vacants et, à son tour, devenir plus compétitif tout en comblant l'écart entre les sexes dans l'IA.
Le projet de 18 mois fournirs filles et femmes, du milieu à étudiants postsecondaires ainsi que professionnels et dirigeants, formation, stages et mentorat en informatique et la diversité des genres en IA.
Dirigé par le Réseau d'intelligence artificielle de la Colombie-Britannique (AInBC), Sentiers Athéna regroupe le British Columbia Institute of Technology (BCIT), Équipe de soins Les technologies, D-Wave, KPMG, MétaOptima, Northeastern University – Vancouver, Simon Fraser University (SFU), Society for Women in Science & Technology (SCWIST), Teck Ressources Ltd., et de the Université de la Colombie-Britannique (UBC). Le projet is connecting 500 femmes à des passerelles vers le secteur de la technologie grâce à des programmes d'éducation, réseautageg, Mentorat et stages.
Le projet comprend contenu personnalisé à collégiennes et lycéennes, cours et ateliers pour femmes professionnelles et dirigeantes, spécialité des cours de niveau universitaire pour mettre en lumière les bases de l'IA, du machine learning et science des données, et des stages et mentorats pour les femmes à travers B.C.
Le Résultat
Le projet Athena Pathways a accueilli plus de 570 femmes participantes et 320 bourses attribuées à des femmes suivant les cours. 70 mentorats ont été organisés et 20 participants ont été embauchés directement par l'intermédiaire d'employeurs partenaires. Le projet a connu une expansion significative des partenariats avec l'ajout de 17 nouvelles organisations participantes.
Chef de projet
Partenaires du projet
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"Je ne peux pas penser à une meilleure façon de progresser que de créer des opportunités égales pour les femmes d'être exposées à des expériences du monde réel dans l'industrie de l'IA et de la technologie tout en complétant leur formation académique."
Co-fondateur et PDG, MetaOptima Lisez notre histoire d'impact