
Sentiers Athéna
Aider les femmes canadiennes à voir le potentiel du secteur de la technologie et comment une carrière en intelligence artificielle s'harmonise avec leurs compétences et leurs intérêts.
Résumé du projet
Mise à jour Octobre 10, 2024
Le problème
Il y a une concurrence féroce pour les talents en intelligence artificielle (IA) au Canada et dans le monde.
Dans le même temps, il existe un important déséquilibre entre les sexes sur le terrain, le Forum économique mondial tirant la sonnette d'alarme, notant seulement 22 pour cent des professionnels de l'IA dans le monde sont des femmes.
Comment nous le résolvons
Le Résultat
Athena Pathways avait pour objectif d’améliorer la compétitivité du secteur de l’IA en Colombie-Britannique tout en s’attaquant à l’écart entre les sexes dans ce domaine. L’Université Simon Fraser, Northeastern et le BCIT ont tous créé de nouveaux cours ou parties de cours avec du matériel sur l’IA. Le projet a vu la participation de plus de 570 femmes et l’attribution de 320 bourses à des femmes qui ont suivi les cours. 70 mentorats ont été organisés et 20 participants ont été embauchés directement par l’intermédiaire d’employeurs partenaires. Le projet a connu une expansion significative des partenariats avec l’ajout de 17 nouvelles organisations participantes.
Chef de projet
Partenaires du projet
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"Je ne peux pas penser à une meilleure façon de progresser que de créer des opportunités égales pour les femmes d'être exposées à des expériences du monde réel dans l'industrie de l'IA et de la technologie tout en complétant leur formation académique."
Lisez notre histoire d'impact Co-fondateur et PDG, MetaOptima