Sentiers Athéna
Aider les femmes canadiennes à voir le potentiel du secteur de la technologie et comment une carrière en intelligence artificielle s'harmonise avec leurs compétences et leurs intérêts.
Résumé du projet
Mise à jour Octobre 10, 2024
Le problème
Il y a une concurrence féroce pour les talents en intelligence artificielle (IA) au Canada et dans le monde.
Dans le même temps, on constate un déséquilibre important entre les sexes dans ce domaine, le Forum économique mondial tirant la sonnette d'alarme et notant que seulement 22 % des professionnels de l'IA dans le monde sont des femmes.
Comment nous le résolvons
Le projet Athena Pathways aide davantage de Canadiennes à découvrir le potentiel du secteur technologique et à comprendre comment une carrière en intelligence artificielle correspond à leurs compétences et à leurs intérêts. Ce projet soutient également les entreprises technologiques canadiennes dans le recrutement et la mise en œuvre de nouvelles stratégies pour accroître leur compétitivité, tout en réduisant l'écart entre les sexes dans le domaine de l'IA.
Ce projet de 18 mois offre aux filles et aux femmes, des élèves du secondaire aux étudiantes de l'enseignement supérieur , ainsi qu'aux professionnelles et aux dirigeantes, une formation , des stages et un mentorat en informatique et en diversité des genres dans l'IA.
Dirigé par le Réseau d'intelligence artificielle de la Colombie-Britannique (AInBC), Sentiers Athéna regroupe le British Columbia Institute of Technology (BCIT), Équipe de soins Aux technologies, D-Wave, KPMG, MétaOptima, Northeastern University – Vancouver, Simon Fraser University (SFU), Society for Women in Science & Technology (SCWIST), Teck Ressources Ltd., et the Université de la Colombie-Britannique (UBC). Le projet is Contactfaire respecter 500 femmes à des passerelles vers le secteur de la technologie grâce à des programmes d'éducation, réseautageg, Mentorat et stages.
Le projet comprend contenu personnalisé pour collégiennes et lycéennes, cours et ateliers pour femmes professionnelles et dirigeantes, Spécialités des cours de niveau universitaire pour mettre en lumière les bases de l'IA, du machine learning et science des données, et des stages et mentorats pour les femmes à travers B.C.
Le Résultat
Athena Pathways avait pour objectif d’améliorer la compétitivité du secteur de l’IA en Colombie-Britannique tout en s’attaquant à l’écart entre les sexes dans ce domaine. L’Université Simon Fraser, Northeastern et le BCIT ont tous créé de nouveaux cours ou parties de cours avec du matériel sur l’IA. Le projet a vu la participation de plus de 570 femmes et l’attribution de 320 bourses à des femmes qui ont suivi les cours. 70 mentorats ont été organisés et 20 participants ont été embauchés directement par l’intermédiaire d’employeurs partenaires. Le projet a connu une expansion significative des partenariats avec l’ajout de 17 nouvelles organisations participantes.
Chef de projet
Partenaires du projet
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"Je ne peux pas penser à une meilleure façon de progresser que de créer des opportunités égales pour les femmes d'être exposées à des expériences du monde réel dans l'industrie de l'IA et de la technologie tout en complétant leur formation académique."
Co-fondateur et PDG, MetaOptima Lisez notre histoire d'impact