Accélérateur canadien de talents technologiques
Fournir des compétences technologiques aux jeunes sans emploi et sous-employés issus de communautés sous-représentées dans l’économie numérique.
Résumé du projet
Mise à jour Octobre 24, 2023
Le problème
L’augmentation rapide du travail en ligne depuis 2020 a creusé la fracture numérique et le déficit de compétences, contribuant ainsi à une hausse du chômage, en particulier chez les Canadiens les plus vulnérables.
Les citoyens autochtones, noirs et racialisés, les personnes handicapées, les jeunes LGBTQ2S+, les femmes et les nouveaux arrivants dans notre pays font face à de multiples obstacles à l'emploi. Plus que jamais, une formation et des ressources en compétences numériques sont nécessaires pour garantir que personne ne soit laissé pour compte par la révolution numérique.
Comment nous le résolvons
En réponse à partir de 2021, NPower Canada collabore avec Microsoft Canada et Blueprint sur le Canadian Tech Talent Accelerator (CTTA), un projet visant à soutenir la reprise économique du Canada après la pandémie de COVID-19 en fournissant des compétences technologiques précieuses et recherchées aux chômeurs et aux chômeurs. des jeunes sous-employés (18 à 29 ans) issus de communautés sous-représentées dans l’économie numérique. Le projet a en outre soutenu la mise à l'échelle de NPower Canada en tant qu'initiative pancanadienne de développement de la main-d'œuvre, s'étendant à la Colombie-Britannique au milieu de 2021 tout en augmentant son impact à Calgary, Halifax et dans la région du Grand Toronto.
Depuis janvier 2021, NPower Canada a tiré parti des meilleures ressources éducatives développées par Microsoft pour offrir un programme de formation en ligne de 15 semaines à 2,500 XNUMX participants à Vancouver, Calgary, Toronto et Halifax. NPower Canada a également conçu et lancé un nouveau volet de formation Junior Data Analyst. en tirant parti Ressources Microsoft Learn et Microsoft Azure, ainsi que de travailler avec les employeurs de leurs réseaux pour identifier les types de postes numériques juniors à pourvoir rapidement. Le CTLe programme d'AT a été conçu pour s'aligner sur les compétences requises par les employeurs et être adapté à mesure que les besoins d'embauche évoluent.
À la fin du programme, les étudiants ont obtenu une certification industrielle et ont reçu un soutien pour trouver un poste en technologie.
Microsoft Canada et NPower Le Canada s'est également associé à Blueprint à élaborer une feuille de route stratégique sur les données probantes et analyser les résultats de l'initiative CTTA pour les jeunes et les employeurs, et déterminer la meilleure façon de mettre à l'échelle les éléments du programme pour augmenter son impact à travers le pays.
Le Résultat
Lancée en janvier 2021, l'initiative CTTA a été à l'avant-garde des efforts de reprise économique post-pandémique du Canada, contribuant à combler le déficit de talents en fournissant aux demandeurs d'emploi mal desservis des compétences numériques essentielles, des certifications et un soutien au placement. Depuis septembre 2023, le Canadian Tech Talent Accelerator a permis à plus de 3,300 80 chercheurs d'emploi divers de s'inscrire au programme de développement de la main-d'œuvre de NPower Canada à l'échelle nationale, avec un nombre impressionnant de XNUMX % de diplômés du programme obtenant un emploi significatif et durable dans les six mois.
En octobre 2023, nous avons annoncé notre co-investissement continu avec NPower Canada pour faire évoluer le CTTA afin de lancer des milliers de demandeurs d'emploi supplémentaires à travers le Canada vers des carrières significatives dans le domaine de la technologie. Soutenu en partie par le programme de solutions sectorielles pour la main-d'œuvre du gouvernement du Canada et par NPower Canada en collaboration avec Microsoft et la Fondation CIBC ; le CTTA s'appuiera sur les meilleurs programmes d'études de Microsoft pour introduire un programme de compétences innovant en cybersécurité, tout en continuant à proposer ses programmes de base existants axés sur l'analyse et la visualisation des données, la gestion des services informatiques et l'intelligence artificielle. La poursuite de cet investissement dans la prochaine génération de talents technologiques fournira aux employeurs locaux d’un océan à l’autre un bassin de talents numériques plus diversifié et inclusif, doté de compétences numériques recherchées.
Chef de projet
Partenaires du projet
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« Microsoft et DIGITAL sont tout aussi investis que nous dans la création d'une main-d'œuvre technologique plus inclusive. C'est pourquoi travailler en partenariat étroit avec eux est si important pour nous. »
Chef de l'exploitation, NPower Canada Écoutez les diplômés du CTTA