Accélérateur canadien de talents technologiques
Soutenir la reprise économique du Canada en fournissant des compétences technologiques aux jeunes sans emploi et sous-employés des communautés sous-représentées dans l'économie numérique.
Résumé du projet
Le problème
La pandémie de COVID-19 a considérablement modifié l'économie et le marché du travail du Canada. En particulier, l'augmentation rapide du travail en ligne a creusé la fracture numérique et le déficit de compétences, contribuant à une hausse du chômage, en particulier chez les Canadiens les plus vulnérables.
Les citoyens autochtones, noirs et racialisés, les personnes handicapées, les jeunes LGBTQ2S+, les femmes et les nouveaux arrivants dans notre pays font face à de multiples obstacles à l'emploi. Plus que jamais, une formation et des ressources en compétences numériques sont nécessaires pour garantir que personne ne soit laissé pour compte par la révolution numérique.
Comment nous le résolvons
En réponse, NPower Canada collabore avec Microsoft Canada et Blueprint sur le Canadian Tech Talent Accelerator (CTTA), un projet visant à soutenir la reprise économique du Canada en fournissant des compétences technologiques précieuses et en demande aux jeunes sans emploi et sous-employés (18 à 29 ans). des communautés sous-représentées dans l'économie numérique. Ce projet soutient également la mise à l'échelle de NPower Canada en tant qu'initiative pancanadienne de développement de la main-d'œuvre, s'étendant à la Colombie-Britannique au milieu de 2021 tout en augmentant son impact à Calgary, Halifax et la région du Grand Toronto.
À compter de janvier 2021, NPower Canada tirera parti des meilleures ressources éducatives de sa catégorie développées par Microsoft pour offrir un programme de formation en ligne de 15 semaines à 2,500 XNUMX participants à Vancouver, Calgary, Toronto et Halifax. NPower Canada concevra et lancera également un nouveau volet de formation Junior Data Analyst en tirant parti Ressources Microsoft Learn et Microsoft Azure, ainsi que de travailler avec les employeurs de leurs réseaux pour identifier les types de postes numériques juniors à pourvoir rapidement. Le CTLe programme d'études des assistants à l'enseignement s'alignera sur les compétences requises par les employeurs et sera adapté à mesure que les besoins d'embauche évoluent.
À la fin du programme, les étudiants obtiendront une certification de l'industrie et recevront un soutien pour trouver un poste en technologie.
Microsoft Canada et NPower Le Canada s'associera également à Blueprint à élaborer une feuille de route stratégique sur les données probantes et analyser les résultats de l'initiative CTTA pour les jeunes et les employeurs, et déterminer la meilleure façon de mettre à l'échelle les éléments du programme pour augmenter son impact à travers le pays.
Chef de projet
Partenaires du projet
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« Microsoft et la supergrappe des technologies numériques sont aussi profondément investis que nous dans la création d'une main-d'œuvre technologique plus inclusive. C'est pourquoi il est si important pour nous de travailler en étroite collaboration avec eux.
Chef de l'exploitation, NPower Canada Écoutez les diplômés du CTTA