Ascenseur numérique

Comment nous le résolvons

En réponse, le projet Digital Lift forme et soutient une nouvelle vague de talents technologiques diversifiés pour accroître la disponibilité de la main-d'œuvre et accélérer la croissance et l'innovation des entreprises canadiennes. Ce projet est dirigé par la BC Tech Association en collaboration avec les fournisseurs de solutions de talents technologiques British Columbia Institute of Technology (BCIT), Riipen Networks, SkyHive Technologies et Virtro Technologies. Les entreprises partenaires incluent AbCellera, Absolute Software, Amazon, Copperleaf, Change Healthcare, East Side Games, Finning, Jelly Digital Marketing, Providence Health Care, SAP et Seaspan Shipyards et Stemcell Technologies.   

Au cours de ses trois premières années, ce consortium dirigé par l'industrie a cherché à lutter contre la pénurie de talents technologiques en :    

• Utiliser l’IA pour identifier les postes technologiques à forte demande et les compétences requises pour ces postes. 
• Fournir des programmes de formation rapide de 6 à 12 semaines à plus de 120 personnes touchées par le COVID-19, qui correspondent aux rôles technologiques les plus demandés et aux déficits de compétences de l'industrie.  
• Offrir 200 stages virtuels rémunérés auprès d'entreprises technologiques et d'entreprises axées sur la technologie pour aider tous les Canadiens à décrocher des emplois bien rémunérés – 150 stages seront occupés par des personnes issues de groupes sous-représentés, notamment des femmes, des peuples autochtones, des membres de minorités racialisées, des personnes handicapées et Individus LGBTQ2+. 
• Simulation de réalité virtuelle et d'entretiens d'embauche basés sur l'IA qui correspondent aux carrières d'intérêt spécifiques des participants au programme.  
• Création d'un guide des meilleures pratiques pour gérer les stagiaires dans un environnement virtuel.  

 Le retour sur investissement le plus élevé pour la formation professionnelle se produit lorsque les compétences correspondent aux postes vacants sur le marché du travail. L'intelligence artificielle de SkyHive Technologies a été utilisée pour déterminer les mouvements en temps réel sur le marché du travail canadien afin d'évaluer les rôles technologiques les plus demandés et les déficits de compétences existants.    

Dans le même temps, Virtro Technology a fourni des simulations d'entretiens d'embauche basées sur les compétences pour les plateformes de réalité virtuelle et basées sur un navigateur. Le projet initial a également fourni à tous les participants 10 entretiens pratiques basés sur l'IA, personnalisés en fonction des rôles spécifiques qu'ils occupent.    

Alors que de nombreuses entreprises ont cessé d'embaucher des stagiaires pendant la pandémie de COVID-19 en raison de complexités lointaines, le projet a créé un guide des meilleures pratiques pour les stages virtuels et a partagé ces apprentissages dans l'ensemble de l'industrie technologique au Canada. Ces connaissances seront non seulement utiles pendant la pandémie, mais créeront également des opportunités de carrière à plus long terme pour les habitants des zones rurales et éloignées du pays.    

L'objectif à long terme est de contribuer à la croissance du secteur canadien de la technologie en développant une main-d'œuvre hautement qualifiée et productive de toutes les régions du Canada. C'est ce qu'il faudra pour construire une économie post-pandémie équitable, inclusive et plus verte. 

Le Résultat

En novembre 2023, nous avons annoncé notre co-investissement continu pour faire évoluer le projet Digital Lift afin de fournir une requalification rapide et inclusive à 300 participants afin de leur fournir des compétences recherchées et prêtes à l'emploi dans les domaines de la science des données, du marketing numérique, de la cybersécurité, du développement Web et Ventes B2B. Le projet offrira également 120 possibilités d'apprentissage intégré au travail auprès d'employeurs du secteur technologique de la Colombie-Britannique afin que les jeunes puissent acquérir une expérience de travail concrète. De plus, le projet encouragera davantage de jeunes à accéder à des postes technologiques en fournissant une éducation et une sensibilisation à 75 enseignants et en aidant 50 jeunes neurodivergents à acquérir des compétences en codage logiciel.

LE RÉSULTAT

En novembre 2023, nous avons annoncé la poursuite de notre co-investissement dans l'expansion du projet d'ascenseur numérique afin d'assurer le recyclage professionnel rapide inclus de 300 participants pour leur fournir des compétences recherchées de préparation à l'emploi dans les domaines de la science des données, du marketing numérique, de la cybersécurité, du développement Web et de la vente B2B. Le projet offrira également 120 possibilités d'apprentissage intégré au travail auprès d'employeurs du secteur technologique de la Colombie-Britannique, afin que les jeunes puissent acquérir une expérience professionnelle concrète. En outre, le projet encouragera un plus grand nombre de jeunes à entrer dans des rôles technologiques en fournissant une éducation et une sensibilisation à 75 enseignants et un soutien à 50 jeunes neurodivergents leur permettant d'acquérir des compétences en matière de codage de logiciels.