Innovation, Développement, Enrichissement et Action (IDEA Lab)
Favoriser l’innovation et la diversité dans le secteur des PME de la Colombie-Britannique.
Résumé du projet
Mise à jour Octobre 10, 2024
Ce projet a été annulé peu après sa phase initiale. Il a néanmoins permis d'élargir le réseau d'affaires de ses partenaires et d'accroître l'accès de l'équipe du projet aux dernières connaissances en matière d'innovation, notamment aux pratiques d'innovation des organisations, notamment des PME.
Le problème
Il existe une possibilité importante d'accélérer le rythme de la reprise économique post-pandémique en améliorant rapidement la qualité et la quantité des leaders de l'innovation au sein du secteur des PME de la Colombie-Britannique. Avec ces leaders, le moteur économique de la Colombie-Britannique peut générer beaucoup plus de valeur sous la forme de stratégies commerciales gagnantes, de modèles commerciaux innovants et de la commercialisation de nouveaux produits et services. Favoriser la diversité et l'inclusion est également un élément clé de la croissance économique, et une perspective d'innovation tournée vers l'avenir comprend une stratégie intégrée pour donner la priorité à la diversité et à l'inclusion.
Comment nous le résolvons
Le programme IDEA-Lab travaillera avec des leaders de l'innovation prometteurs au sein de petites et moyennes entreprises sélectionnées de la Colombie-Britannique et les dirigera dans un incubateur de talents créé au sein de leur organisation. Grâce à un cadre pratique, IDEA-Lab travaillera main dans la main avec ces entreprises qui cherchent à injecter un approvisionnement continu d'idées et de stratégies nouvelles qui feront évoluer leurs activités et augmenteront leurs revenus plus rapidement. Pour stimuler la créativité, les personnes choisies seront diverses, curieuses, adaptables, collaboratives et axées sur la croissance.
Dirigé par Evolve Strategies Corp., en partenariat avec DigiBC et le YWCA Metro Vancouver, le programme IDEA-Lab :
- Aider davantage de petites et moyennes entreprises dans leurs stratégies d'innovation et de diversité
- Identifier et recruter des champions de l'innovation dans le secteur de la technologie, en se concentrant d'abord sur les dirigeants de niveau intermédiaire qui, par nature, sont curieux, créatifs, collaboratifs et ouverts d'esprit
- Mettre l'accent sur le développement de la diversité en incluant les groupes sous-représentés, y compris les peuples autochtones, les Canadiens racialisés et les membres de la communauté LGBTQ
- Offrir des modules d'apprentissage expérientiel, social et autodirigé aux champions de l'innovation
- Soutenir les dirigeants dans la transformation des procédures, des produits et de la culture d'entreprise pour stimuler la croissance au-delà de la pandémie
Le consortium IDEA-Lab produira initialement un rapport qui regroupe les commentaires de 50 entreprises ou plus afin d'identifier les défis de l'innovation afin d'éclairer l'orientation à plus long terme d'IDEA-Lab. L'équipe développera également une composante d'apprentissage interactif avec des descriptions de cours, des plans de cours et du matériel d'évaluation pour permettre au programme de se poursuivre avec de nouvelles cohortes dans d'autres industries.