Perfectionnement impératif
Lancer des parcours d’apprentissage sur mesure pour combler les lacunes critiques en matière de compétences numériques.
Résumé du projet
Mise à jour Octobre 10, 2024
Le problème
L’accélération de la transformation numérique au cours des deux dernières années a démontré la rapidité avec laquelle un emploi peut évoluer ou disparaître. Dans de nombreuses collectivités éloignées et rurales du Canada, les employeurs ne peuvent pas compter sur le marché du travail traditionnel pour combler les lacunes numériques au sein de leurs organisations. Selon KPMG , plus de 68 % des employeurs canadiens déclarent éprouver des difficultés à recruter du personnel possédant les compétences nécessaires à leur croissance . Par conséquent, ils privilégient la formation continue et le mentorat pour faire progresser leurs employés et les fidéliser.
Comment nous le résolvons
En réponse, Lighthouse Labs, en collaboration avec Saskatchewan Polytechnic et XLRator, pilote le projet « Upskilling Imperative ». Pendant 12 mois, l’équipe accompagnera 250 professionnels en milieu de carrière en leur fournissant la formation numérique et la plateforme nécessaires à leur apprentissage continu pour répondre aux exigences changeantes du marché du travail et contribuer à la croissance des entreprises. Ce projet pilote Rudder, une plateforme numérique de formation et d’apprentissage, auprès de 16 petites entreprises situées dans des communautés rurales et urbaines de la Colombie-Britannique, de la Saskatchewan et de l’Ontario.
Rudder révolutionne la formation en ligne grâce à un apprentissage à la demande, parfaitement intégré au fonctionnement de l'entreprise . C'est également la première plateforme d'apprentissage à proposer un suivi post-formation. Avec Rudder, les PME peuvent organiser des formations ciblées, offrir un soutien à leurs employés sur leur lieu de travail et mettre en place des programmes de mentorat à vie. Les employés peuvent ainsi acquérir et maintenir les compétences nécessaires à l'évolution de leurs fonctions.
Ce pilote abordera six défis identifiés par les entreprises participantes :
- Un manque de programmes de formation personnalisés
- Accès limité au coaching (mentorat) après un programme de formation
- Un manque de ressources pour former les employés
- Peu de cours adaptés à leurs besoins spécifiques et à leurs niveaux de compétence
- Temps limité pour que les employés se concentrent sur la formation
- Contraintes budgétaires
Après la phase pilote, la plateforme sera évolutive afin de soutenir les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, aidant ainsi les personnes de tous âges et de tous horizons à s'adapter à un monde du travail en constante évolution.
Le Résultat
Le projet a permis de tester la plateforme Rudder , une plateforme de formation et de perfectionnement numérique développée par Lighthouse Labs. Grâce à cette plateforme, 11 entreprises ont pu améliorer la fidélisation de leurs employés, leur productivité, la qualité de leurs formations, la précision de leurs interventions, leurs délais de traitement et leurs services, tout en réduisant le coût global de la formation. Ce projet a permis à Lighthouse Labs de mieux cerner l'adéquation de son produit au marché et de développer son offre commerciale. Suite à ce projet, Lighthouse a bénéficié d'investissements importants de la part d'entreprises de premier plan.
Chef de projet
Partenaires du projet
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"L'Impératif d'amélioration des compétences fournira aux employeurs et aux professionnels en activité tous les outils et toutes les connaissances dont ils ont besoin pour naviguer avec succès dans les technologies changeantes au sein de la main-d'œuvre."
PDG, Lighthouse Labs

