Par Marlon Thompson, PDG de Future Capital
J'ai toujours considéré le Mois de l'histoire des Noirs comme une occasion pour moi de réfléchir et de célébrer mon héritage. Bien que cette réflexion et cette célébration soient intrinsèquement personnelles, au fil des ans, j'ai appris que partager des éléments de la façon dont je traite le Mois de l'histoire des Noirs peut être une pratique constructive et fructueuse, c'est pourquoi je suis ravi d'avoir l'opportunité de partager pourquoi l'histoire des Noirs Le mois compte pour moi. Pour moi, ce mois est l'occasion de :
- Célébrez la capacité des Noirs à surmonter la lutte,
- Célébrez la force et la confiance dans le caractère que la lutte a créées,
- Célébrez l'Afrique et le rôle que ma région ancestrale a joué dans le façonnement de l'histoire humaine (si vous ne l'avez pas déjà fait, lisez Sapiens: une brève histoire de l'humanité de Yuval Noah Harari), et
- Célébrez exactement où nous en sommes aujourd'hui, en tant que communauté multiculturelle plus large ; parce que collectivement, nous avons fait un travail important pour inclure et respecter les différentes perspectives qui composent notre société.
Au-delà de la célébration, le Mois de l'histoire des Noirs offre un point d'entrée et une raison d'enquêter, d'apprécier et de mieux comprendre les arts et la culture noirs, les Noirs, l'histoire des Noirs et la beauté qui relie chacun de ces éléments. Cela nous offre également l'occasion d'examiner l'importance et l'impact des Noirs dans nos communautés et dans les entreprises. J'ai lancé Future Capital parce que je ne trouvais personne comme moi dans mon secteur. Le manque de représentation noire dans l'entreprise est fortement documenté et la lecture d'études après études qui ont mis en évidence les mêmes écarts raciaux m'a inspiré à agir.
Selon Crunchbase, seulement 1 % des fondateurs soutenus par des entreprises en Amérique du Nord sont noirs, et seulement 0.2 % des start-ups sont dirigées par des femmes noires. Le financement qu'une start-up reçoit au cours de ses 10 premières années peut avoir un impact significatif sur ses chances de succès à long terme. Il n'est pas étonnant que les dirigeants sous-représentés de la communauté du capital-risque aient contesté cette inclinaison apparemment implacable vers un seul groupe démographique.
À la suite des manifestations en réponse au meurtre de George Floyd, des sociétés de capital-risque sont entrées en action pour trouver des moyens de soutenir les fondateurs noirs. Bien qu'il reste encore beaucoup à faire pour créer un accès équitable au capital pour les entrepreneurs de couleur, cette vague d'attention et de soutien aux minorités dans le capital-risque a ouvert une fenêtre d'opportunité unique pour modifier la démographie de manière significative et permanente.
En tant que fier membre de la communauté LGTBQ et membre d'une minorité visible, ma trajectoire dans l'espace m'a toujours semblé invraisemblable. Après avoir travaillé avec certains des meilleurs investisseurs et fondateurs au Canada, j'ai réalisé que mon parcours indirect dans le capital de risque était courant. Avec Future Capital, je veux améliorer la probabilité pour les minorités de réussir dans l'espace du capital-risque en augmentant leur visibilité et leur capacité à apporter une contribution substantielle.
En partenariat avec la Supergrappe des technologies numériques, Microsoft et l'Université Simon Fraser, notre équipe Future Capital se concentre d'abord sur l'augmentation de la représentation des femmes dans les rôles décisionnels.
Environ 500 Canadiennes accèdent à une nouvelle plate-forme éducative, rejoignent un réseau émergent de femmes leaders en technologie et innovation, et obtiennent des opportunités de poursuivre de nouvelles entreprises au Canada en tant qu'investisseurs, conseillères et membres de conseils d'administration.
Suite au succès de notre collaboration avec la communauté de la supergrappe des technologies numériques, notre objectif est d'élargir notre portée et de nous concentrer sur d'autres groupes sous-représentés, y compris les peuples noirs et autochtones. C'est grâce à ces communautés et réseaux d'intention que nous pouvons puiser davantage dans la richesse des talents non découverts dans notre pays et continuer à stimuler la diversité dans le leadership - une grande victoire pour les consommateurs, les entrepreneurs, les investisseurs, les actionnaires et nos jeunes leaders de demain.