Élaborer des programmes de formation et de placement accélérés et peu coûteux à l’appui des rôles technologiques à forte demande pour renforcer l’économie canadienne
19 mai 2022 [Vancouver (C.-B.)] – La demande de talents en technologie augmente de façon exponentielle. L’adoption de la technologie s’accélère dans toutes les grandes industries du Canada. En Colombie-Britannique, on prévoit qu’il y aura plus d’un million de postes à pourvoir au cours des dix prochaines années. La Supergrappe de la technologie numérique se penche sur ce problème et crée des possibilités pour un nombre croissant de Canadiens afin qu’ils soient prêts pour les emplois numériques d’aujourd’hui et de demain.
En collaboration avec des partenaires de l’industrie et des dirigeants communautaires, la Supergrappe de la technologie numérique annonce deux programmes qui créeront des voies d’accès à des programmes de formation et de placement professionnel accélérés et abordables pour les Canadiens.
Digital Lift est un programme dirigé par l’industrie qui offre des possibilités d’acquisition accélérée de compétences pour des postes technologiques à forte demande et des stages dans les principales industries du Canada, notamment dans les domaines maritime, de la technologie, de la construction, de l’exploitation minière, de la foresterie, de l’aérospatiale et des soins de santé. En augmentant la disponibilité de la main-d’œuvre et en accélérant la croissance et l’innovation des entreprises canadiennes, Digital Lift contribue à construire une économie post-pandémique équitable, inclusive et plus verte. Digital Lift est dirigé par la BC Tech Association, en partenariat avec BCIT, Riipen Networks, SkyHive Technologies, Virtro Technologies, AbCellera, Absolute Software, Amazon, Copperleaf, Change Healthcare, East Side Games, Finning, Jelly Digital Marketing, Providence Health Care, SAP, Seaspan Shipyards et Stemcell Technologies. Dans le cadre de ce programme, 120 personnes touchées par la COVID-19 recevront une formation et 200 personnes effectueront des stages rémunérés auprès d’une entreprise technologique partenaire. L’intelligence artificielle et la technologie de la réalité virtuelle sont utilisées pour simuler des entrevues d’emploi et pour déterminer les mouvements en temps réel sur le marché du travail canadien afin d’évaluer les rôles technologiques les plus demandés et les lacunes existantes en matière de compétences.
« BC Tech a eu l’idée de lancer le programme Digital Lift parce qu’aujourd’hui, tous les secteurs de l’économie de la Colombie-Britannique sont axés sur la technologie et que nous avons besoin de beaucoup plus de travailleurs ayant des compétences en technologie pour réaliser le potentiel technologique de la province. Nous avons été ravis que 16 membres de BC Tech se soient joints à nous pour investir dans l’avenir de l’économie technologique de la Colombie-Britannique en tant que partenaires de Digital Lift, et nous continuons à attirer de nouveaux partenaires chaque mois, a indiqué Jill Tipping, PDG de BC Tech. Ensemble, nous sommes déterminés à construire un secteur technologique plus diversifié et inclusif en attirant davantage de talents issus de groupes sous-représentés dans notre industrie. Nous savons que nos ambitions pour l’économie technologique de la Colombie-Britannique peuvent être réalisées, avec le bon niveau d’investissement dans les talents essentiels et les programmes d’accélérateur. »
Depuis son lancement en mars 2021, le programme Digital Lift a dispensé plus de 200 cours de développement de logiciels en Java, Python, Scratch, de conception de sites Web et d’applications à plus de 70 étudiants neurodivers dans toute la province, notamment à Kitimat, Terrace, Prince Rupert et Courtenay. À ce jour, plus de 50 stagiaires ont été placés avec succès dans des entreprises technologiques. En janvier 2022, un camp de formation intensive de 15 semaines pour les développeurs en nuage sur AWS a aussi été offert à 22 étudiants. De plus, 35 personnes autochtones ont reçu des bourses pour obtenir une certification en marketing numérique au printemps 2022.
Le projet Upskilling Imperative aide 250 professionnels en milieu de carrière à acquérir les compétences numériques, l’encadrement et l’apprentissage continu dont ils ont besoin pour répondre aux exigences professionnelles en constante évolution. Dirigé par le chef de file de l’éducation technologique Lighthouse Labs en collaboration avec la Saskatchewan Polytechnic, le programme met à l’essai une plateforme de perfectionnement des compétences numériques et de soutien post-programme appelée Rudder auprès de petites entreprises de la Colombie-Britannique, de la Saskatchewan et de l’Ontario.
« Le projet Upskilling Imperative fournira aux employeurs et aux professionnels en exercice les outils et les connaissances dont ils ont besoin pour bien utiliser les technologies changeantes en milieu de travail, a déclaré Jeremy Shaki, PDG de Lighthouse Labs. L’accélération numérique observée dans tous les secteurs a changé l’avenir du travail, et le besoin de compétences numériques n’a jamais été aussi grand. Cela présente de grandes possibilités aux travailleurs ayant des compétences numériques et nous nous réjouissons à la perspective de voir ces participants réussir. »
Grâce à la plateforme Rudder, les employeurs qui exploitent de petites entreprises peuvent exécuter des programmes de formation personnalisés tout en surmontant des difficultés comme l’accès limité au mentorat après un programme de formation, le manque de ressources pour former les employés et les contraintes budgétaires.
« Nous sommes déterminés à bâtir un Canada meilleur, ce qui implique de donner aux Canadiens la possibilité de devenir aptes à occuper un emploi aujourd’hui et demain. Ces programmes créent des voies permettant aux Canadiens d’acquérir les compétences dont ils ont besoin pour réussir dans un monde numérique qui évolue rapidement », a déclaré Sue Paish, PDG de la Supergrappe de la technologie numérique.
« Notre gouvernement est déterminé à faire du Canada un pays plus fort, plus résilient et plus inclusif, au profit de tous et de toutes. C’est pourquoi il est important de nous assurer que les groupes sous-représentés ont un accès égal aux possibilités. Ces deux projets contribueront à faire en sorte que tous les Canadiens aient les compétences nécessaires pour occuper les emplois de l’avenir », a affirmé le ministre de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie, l’honorable François-Philippe Champagne
Avec un portefeuille d’investissement dans les talents et les capacités dépassant 40 millions de dollars, la Supergrappe de la technologie numérique est à l’origine de plus de 6 500 stages de formation et de perfectionnement à travers le Canada. Des programmes comme Digital Lift et Upskilling Imperative créent de nouvelles voies d’accès équitables à des emplois numériques pour plus de 4 500 Canadiens. En offrant une formation accélérée et abordable, dirigée par l’industrie, nous mettons en place un système évolutif qui permet de former rapidement les Canadiens et de pourvoir les postes en technologie à forte demande nécessaires à la croissance de l’économie et à l’innovation.
Vous trouverez plus de renseignements sur les programmes de développement des talents et des capacités financés par la Supergrappe de la technologie numérique ici.