Aujourd'hui est la Journée internationale de la femme, une journée pour reconnaître et célébrer les contributions des femmes partout dans le monde. C'est une invitation à reconnaître les pas que nous avons faits vers l'égalité des genres – et à réfléchir sur le chemin qu'il nous reste à parcourir.
S'il y a jamais eu un moment pour réécrire le récit et accélérer l'action vers la création d'un monde égalitaire entre les sexes, c'est maintenant. Dans le cadre du Forum économique mondial Rapport Global Gender Gap 2021, l'indice mondial de l'écart entre les sexes examine l'évolution des écarts entre les sexes dans 156 pays à l'aide de quatre dimensions : participation et opportunités économiques, niveau d'instruction, santé et survie et émancipation politique. Les premières preuves suggèrent que la pandémie de COVID-19 et le ralentissement économique connexe ont touché les femmes plus gravement que les hommes, rouvrant des lacunes qui avaient déjà été comblées. Sur sa trajectoire actuelle, il faudra désormais 135.6 ans pour combler l'écart entre les sexes - augmentant une génération de 99.5 ans avant la COVID.
Le thème de la campagne de la Journée internationale de la femme de cette année - #BreakTheBias - nous exhorte tous à œuvrer pour un monde exempt de préjugés, de stéréotypes et de discrimination. Il s'agit de prendre des mesures pratiques, d'embrasser la diversité et de travailler ensemble pour apporter de grands changements - ce que la Supergrappe numérique s'efforce de faire. Aujourd'hui, nous voulons mettre en lumière certaines des femmes incroyables de notre communauté d'innovation qui brisent les barrières, surmontent les préjugés et travaillent dur pour accroître la parité entre les sexes dans leurs communautés, leurs lieux de travail et leurs lieux d'études.
Balraj Bains
Balraj (Bal) Bains est directeur, Développement de l'entreprise, Providence Health Care (PHC) et directeur, Providence Health Care Ventures. Son pouvoir secret est de connecter les gens et de construire des relations durables basées sur la confiance et le respect.
Trois mots qui décrivent le mieux Bal : Collaboratif. Conduit. Stratégique.
Yvonne Coady
Rencontrez Yvonne Coady, professeure d'informatique à l'Université de Victoria. Elle est également professeure invitée à la Northeastern University Vancouver et professeure auxiliaire au Centre for Digital Media.
"Un patron m'a dit une fois que mon pouvoir secret était la résilience", a-t-elle déclaré. "Mais je pense que cela aurait pu être une façon gentille de me dire que je suis incroyablement têtu."
Trois mots qui décrivent le mieux Yvonne : Volonté. Pour. Apprendre.
Anita Pawluk
Anita Pawluk est présidente de RaceRocks, une entreprise technologique autochtone certifiée et dirigée par des femmes qui se consacre à la création d'un monde d'apprentissage illimité.
Ses superpuissances sont l'honnêteté et la polyvalence qu'elle a utilisées pour briser les préjugés des équipes de direction dominées par les hommes dans la technologie, en promouvant les femmes de l'intérieur à la table de direction.
"Auparavant, je maintenais l'approche systémique du statu quo en matière de leadership qui m'assurait de ne pas la remettre en question, même si dire oui à certaines choses signifierait sciemment un impact inéquitable pour l'équipe et l'entreprise. Je suis fier d'être ancré dans mon intégrité, mon courage et mon empathie alors que je deviens un leader plus inclusif et plus percutant.
Dr Alina Turner
Le Dr Alina Turner est co-fondatrice et co-présidente de HelpSeeker Technologies, et travaille dans le domaine du conseil et du logiciel en tant que service.
Trois mots qui décrivent le mieux Alina : Brillant. Tenace. Chef!
Alexa jeune
Alexa Young est vice-présidente, Affaires gouvernementales et publiques du BC Council of Forest Industries. Son optimisme infini est une force qui transparaît dans tout ce qu'elle fait.
Trois mots qui décrivent le mieux Alexa : Authentique. Fiable. Déterminé.
Dre Sheila Wang
Le Dr Sheila Wang dirige l'industrie numérique du soin des plaies en tant que cofondatrice et directrice médicale de Swift Medical. En plus d'être une super-maman, Sheila travaille sans relâche à l'amélioration continue et à l'impact des soins de santé, afin de permettre de meilleurs soins et l'équité en matière de santé pour tous les patients.
Maryam Sadeghi
Maryam Sadeghi, PDG et cofondatrice de MetaOptima, a obtenu son doctorat en informatique à l'Université Simon Fraser dans le laboratoire d'analyse d'images médicales. Elle est connue pour sa résilience et sa volonté.
"Je n'abandonne pas facilement."
Trois mots qui décrivent le mieux Maryam : travailleuse. Bienveillance. Fiable.
Question : Pouvez-vous raconter une conversation ou un changement qui vous a fait sentir que les préjugés sexistes sont en train de disparaître ?
Sheila : Mon fils a demandé si les garçons aussi pouvaient devenir médecins !
Mon chéri: Le président et chef de la direction de PHC a organisé une assemblée publique sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) en novembre 2021. L'organisation a fait appel à un expert. Les discussions ont été franches et les enjeux bien en vue. J'ai senti à ce moment-là que l'organisation était sérieuse et pas seulement en cochant une case. Les problèmes sont systémiques. Il faudra de l'engagement, du temps et des efforts pour voir des changements significatifs.
Maryam : Je pense que je peux généralement le faire, mais il y a beaucoup de situations que je souris et que j'ignore car j'ai besoin de concentrer mon énergie sur ce qui est important à la fin. Le résultat pour leur prouver le contraire !
Alexa: J'ai été témoin de certains changements d'état d'esprit et d'actions et il est important que nous applaudissions tous les progrès, qu'ils soient grands ou petits. Cependant, tout est relatif et les préjugés ne disparaissent pas pour tout le monde. Il existe des couches de privilèges associées à la mesure dans laquelle les progrès se font sentir. Beaucoup, y compris les femmes BIPOC, sont confrontées à des préjugés disproportionnés dans tous les domaines, de l'accès aux opportunités d'emploi au financement pour développer les entreprises. Tout cela pour dire que nous avons un long chemin à parcourir et qu'il ne tient qu'à nous tous d'accélérer nos efforts.
Yvonne: J'ai beaucoup de chance de travailler avec Mina Hoofer, doyenne de l'ingénierie et de l'informatique à l'UVic, et Bethany Edmunds, directrice de l'informatique à la Northeastern University à Vancouver, qui ouvrent la voie au changement. Je suis donc très optimiste. à propos du futur!
Anita : En tant que femme métisse à la tête d'une entreprise technologique ayant des clients dans les domaines de l'aérospatiale et de la défense, il n'est pas difficile de croire que tout le monde ne soutient pas le leadership des groupes sous-représentés ou marginalisés. En réfléchissant à mon expérience et à ce que j'ai dû faire pour être respecté et considéré comme un leader, je veux aider à éliminer les obstacles systémiques pour créer un changement positif qui soutient une culture qui offre un accès égal aux opportunités de croissance.
Aline : Voir et admirer toutes ces femmes badass qui fondent, dirigent et travaillent pour des entreprises technologiques (et d'autres industries traditionnellement dominées par les hommes) !
Question : Comment pensez-vous que les problèmes des femmes se chevauchent avec d'autres problèmes importants dans le monde, comme le racisme systémique et le changement climatique ?
Alexa: Ce sont des problèmes à plusieurs niveaux qui affectent tout le monde dans la société - mais les femmes du monde entier de manière disproportionnée. Ces problèmes majeurs nécessiteront d'avoir diverses perspectives à la table et les actions de plusieurs à résoudre.
Aline : Les problèmes des femmes sont intersectionnels. Les femmes BIPOC et les femmes 2SLGBTQI+ sont confrontées à une plus grande discrimination et à un racisme systémique que les femmes blanches cisgenres. Les problèmes des femmes sont exacerbés et renforcés par le racisme systémique et le changement climatique.
Maryam : Nous travaillons tous dur pour contribuer à un monde meilleur, durable et égalitaire. Mais le racisme systématique met des murs plus hauts à escalader pour les femmes quand vous appartenez à d'autres minorités raciales ! À propos du changement climatique, je pense que les femmes jouent un rôle important dans la lutte contre les problèmes liés au changement climatique. J'ai également lu récemment un article sur le rôle du changement climatique dans l'aggravation de la situation des femmes dans le monde, en particulier dans les sociétés où les femmes sont plus vulnérables. Nous devons créer un monde égal pour nous tous afin de nous unir et de lutter pour la durabilité.
Sheila : Tous ces problèmes menacent notre avenir. La pandémie a mis en évidence les inégalités croissantes dans notre société et est un avertissement que nous, en tant que communauté mondiale, devons surmonter les inégalités et les changements planétaires dangereux, pour nous-mêmes et les générations futures.
Mon chéri: Je crois que les femmes apportent une perspective unique à la table. Pourtant, la plupart des postes de pouvoir et de richesse sont occupés par des hommes. Les femmes ont une façon différente de voir les choses et sans leur voix, nous ne réalisons pas tout le potentiel de ce qui peut être possible. Il y a des occasions manquées et les points de vue des femmes sur des questions importantes telles que le changement climatique sont essentiels pour développer des solutions durables.
Yvonne: Les efforts visant à accroître la participation des groupes sous-représentés dans nos programmes universitaires finissent souvent par cibler l'intersection de ces types de problèmes critiques. Par exemple, à l'UVic, nous lançons cet été un nouveau microcertificat expérimental, qui permettra aux apprenants autochtones éloignés, aux élèves du secondaire et aux étudiants de premier cycle en génie et en beaux-arts de participer à un projet de narration impliquant leur relation à l'environnement.
Question : Quelles « petites choses significatives » pouvons-nous faire pour inciter à un grand changement ?
Mon chéri: Je crois qu'il y a plusieurs choses que nous pouvons faire. Trois choses que je peux facilement faire sont :
- Abordez le sujet dans les conversations pour créer une prise de conscience et un dialogue
- Surveiller mes préjugés inconscients et prendre des mesures correctives
- Soutenir les organisations qui font progresser l'EDI
Au niveau de l'organisation, je crois que la responsabilisation et les rapports d'avancement EDI peuvent aider à bâtir une culture inclusive.
Sheila : Parlez mais écoutez toujours attentivement avant de parler. Prendre soin des autres et se soucier profondément. N'ayez pas peur de faire des erreurs – le processus est aussi important que le résultat final.
Yvonne: Démarrez des conversations. Personnellement, j'ai fait beaucoup d'erreurs, et c'est généralement en discutant avec d'autres que je peux voir que j'aurais pu faire mieux pour créer des environnements inclusifs. Il n'y a certainement jamais qu'une seule réponse, mais j'ai appris qu'une façon de commencer peut être de simplement poser une question.
Alexa: Choisissez la femme qui a démontré qu'elle peut livrer pour diriger la réunion… l'équipe… le projet… le portefeuille… l'organisation. Défiez la réponse quand c'est "nous avons cherché une femme pour remplir le rôle mais nous n'avons pas pu en trouver une qui corresponde à la facture" ou "elle a coché toutes les cases mais les gars sont plus à l'aise de prendre des conseils et des conseils d'autres gars".
Anita : Les petites choses significatives que nous pouvons faire quotidiennement pour inciter au changement à long terme sont de commencer par vous-même et d'être disposés à apprendre de nouvelles façons de faire des affaires qui soutiennent une main-d'œuvre plus équitable et inclusive, même si cela signifie s'éloigner du système qui vous a profité mais pas tout le monde.
Aline : Utiliser notre influence et nos voix pour dénoncer les systèmes et processus biaisés/injustes/obsolètes ; mettre notre $ là où se trouve notre bouche – soutenir les entreprises qui s'alignent sur nos valeurs; inculquer à nos enfants/à la prochaine génération ces valeurs et le sentiment qu'elles ont le pouvoir d'inciter au changement.
Maryam : En partant de nous-mêmes, en étant conscient des clichés qui ont une très longue histoire dans nos familles, notre culture, notre lieu de travail, etc. Nous devons arrêter cela et si vous réfléchissez un peu plus à ce problème, vous pouvez en trouver des centaines dans notre vie quotidienne ! Ne les ignorez pas car personne ne se battra pour nous et pour nos filles et la future génération à venir si nous n'arrêtons pas cela. Les préjugés sexistes sont également l'un des nombreux préjugés auxquels nous sommes confrontés. Je pense que nous devrions valoriser l'égalité et la diversité en général, ce qui ouvrira la voie à un monde meilleur pour nous tous.