Construire le pouvoir de diverses perspectives
UNE HISTOIRE D'IMPACT
Athena Pathways s'efforce d'aider davantage de Canadiennes à voir le potentiel du secteur technologique pour leur future carrière et comment une carrière technologique s'aligne sur leurs compétences et leurs intérêts.
Dans le cadre de la Supergrappe numérique Projet des sentiers d'Athéna, la Société des femmes canadiennes en science et technologie (SCWIST) a utilisé le babillard d'emplois en ligne de cette initiative unique pour publier une opportunité de bénévolat pour un visualiseur de données. Avance rapide de quelques semaines et l'organisation avait accueilli non pas une mais trois jeunes femmes dans divers rôles liés à la technologie.
Sentiers Athéna aide les entreprises technologiques canadiennes à pourvoir des postes vacants et à devenir plus compétitives. De plus, ce projet contribue à faire en sorte que l'écosystème d'innovation du Canada dispose des capacités, des talents et de l'infrastructure nécessaires pour créer de bons emplois, stimuler la croissance économique et renforcer la réputation du pays en tant que chef de file mondial de l'économie numérique.
Comme d'autres projets de la Supergrappe Programme de renforcement des talents et des capacités, Athena Pathways aide les entreprises technologiques canadiennes à pourvoir des postes vacants et à devenir plus compétitives. De plus, ce projet contribue à faire en sorte que l'écosystème d'innovation du Canada dispose des capacités, des talents et de l'infrastructure nécessaires pour créer de bons emplois, stimuler la croissance économique et renforcer la réputation du pays en tant que chef de file mondial de l'économie numérique.
Outils pour déplacer l'aiguille
Dirigé par MetaOptima, en collaboration avec SCWIST, le réseau d'intelligence artificielle de la Colombie-Britannique, Careteam, D-Wave, KPMG, Teck Resources, le British Columbia Institute of Technology, la Northeastern University, la Simon Fraser University et l'Université de la Colombie-Britannique, le programme de 18 mois Le projet relie 500 femmes aux voies d'accès au secteur de la technologie.
Par exemple, le site d'emploi en ligne répertorie des dizaines d'opportunités liées à la technologie. Une page d'éducation propose des cours mettant en évidence les bases de l'intelligence artificielle, de l'apprentissage automatique et de la science des données des partenaires académiques du projet, qui offrent des centaines de bourses ; et une page de mentorat associe les candidats à des modèles de carrière. Les cours et les ateliers, quant à eux, ciblent principalement les femmes cadres et dirigeantes, tandis que des contenus et des formations personnalisés sont dispensés aux filles du collège et du lycée.
« Si ces dernières années m'ont appris quelque chose, c'est que s'associer à des partenaires académiques et industriels est le meilleur moyen de favoriser l'innovation et le progrès », déclare Maryam Sadeghi, PDG et cofondatrice de MetaOptima. "Je ne peux pas penser à une meilleure façon de progresser que de créer des opportunités égales pour les femmes d'être exposées à des expériences du monde réel dans l'industrie de l'IA et de la technologie tout en complétant leur formation académique."
Aperçu de la diversité et technologie extérieure
En plus de favoriser de nombreux avantages économiques et sociaux, la participation des femmes à la technologie est importante au niveau de la programmation, déclare la présidente du SCWIST, Kelly Marciniw. "Si la programmation de l'IA manque de perspectives diverses, les ordinateurs apprendront les mêmes biais qui causent des problèmes dans des domaines tels que les ressources humaines et la finance. L'embauche de programmeurs issus d'horizons variés permet de s'assurer que les ensembles de données ne perpétuent pas bon nombre des problèmes d'exclusion que la société s'efforce de surmonter.
Un large éventail de perspectives a également une valeur considérable au-delà du secteur de la technologie, déclare Jackie Scales, directrice de l'inclusion et de la diversité chez Teck Resources.
Inscrivez-vous aux cours Athena Pathways« Si vous avez trop de personnes du même type dans la salle, vous arrivez aux mêmes conclusions, et il y a moins de créativité et de flexibilité dans l'examen des options. Notre équipe de transformation numérique, par exemple, comprend des experts miniers, mais nous attirons également des personnes du secteur pétrolier et gazier, de la santé publique et de la banque. Au lieu d'examiner uniquement les façons de faire de l'exploitation minière du point de vue des mineurs, il s'agit de tirer le meilleur parti de ce que font les autres et de le faire fonctionner pour nous.
