Programmes de formation et de mentorat pour les Canadiens afin d’assurer une transition numérique sûre et équitable
Le 4 mai 2022 (Vancouver, C.-B.) – La Supergrappe des technologies numériques est heureuse d’annoncer des investissements dans deux nouveaux programmes de formation en leadership numérique : Leaders numériques Athéna et Asia Competence for Tech Professionals.
« Pour préserver la position de chef de file mondial du Canada dans le domaine de la transformation numérique, notre gouvernement veille à ce que les travailleurs canadiens possèdent les compétences nécessaires pour stimuler l’innovation », a déclaré le ministre de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie, l’honorable François-Philippe Champagne. « C’est pour cette raison que nous soutenons les programmes de formation et de perfectionnement des leaders en innovation Athena Digital Leaders et Asia Competence for Tech Professionals. Nous travaillons ainsi à préparer la main-d’œuvre de demain, une main-d’œuvre qui excellera dans le domaine du numérique. »
Comme la Colombie‑Britannique prévoit la création de plus d’un million d’emplois dans la province au cours de la prochaine décennie, ces deux programmes permettront aux travailleurs canadiens d’acquérir des compétences transférables dans les secteurs économiques en expansion, tout en assurant la formation de chefs de file de l’innovation.
S’appuyant sur le succès du projet pilote Sentiers Athéna, le programme Leaders numériques Athéna vise à stimuler l’adoption de technologies numériques et à favoriser la diversification du leadership technologique dans les domaines de l’intelligence artificielle (IA), de l’apprentissage automatique et de la science des données.
Dirigé par AInBC, en collaboration avec KPMG, l’Université Simon Fraser, le Conseil de l’emploi des immigrants de la C.-B. et la Commission économique de Vancouver, le projet propose deux programmes de formation flexibles et adaptés aux besoins qui favorisent la diversification des compétences et du leadership dans les domaines de l’IA. Depuis le lancement du projet en juillet 2021, 22 femmes ou nouveaux immigrants ont été acceptés dans le programme de formation et 15 entreprises se sont également engagées, dans le cadre d’un partenariat, à embaucher des étudiants dans des stages d’apprentissage intégré au travail.
« Il y a d’énormes possibilités à exploiter en intelligence artificielle et apprentissage automatique dans des secteurs des ressources naturelles, du commerce de détail et de la fabrication, fait remarquer Steve Lowry, directeur général d’AInBC. Pour en tirer le meilleur parti, nous avons un double défi à relever : accroître la demande de l’industrie pour les compétences en IA et en apprentissage automatique et créer un bassin de talents diversifiés dans ces domaines. »
Asia Competence for Tech Professionals
La relation entre le Canada et la région Asie‑Pacifique offre d’innombrables possibilités en matière de commerce et d’investissement. Dirigé par la Fondation Asie Pacifique du Canada, en partenariat avec la société Canfor, Teck et Mosaic Forest Management, ce programme pilote permettra de former 100 professionnels des technologies afin qu’ils acquièrent les compétences nécessaires pour aider les entreprises canadiennes à accroître leurs exportations et à contribuer à des projets d’innovation verte et de durabilité à l’échelle mondiale.
« La région Asie‑Pacifique est au cœur de l’avenir technologique du monde et représente un marché extraordinaire pour l’industrie canadienne, en particulier pour notre secteur des ressources naturelles. Ce programme préparera nos leaders de l’industrie à devenir des chefs de file mondiaux en leur permettant d’acquérir les connaissances et les compétences dont ils ont besoin pour se positionner stratégiquement, techniquement et intelligemment sur le marché Asie‑Pacifique », affirme Jeff Nankivell, président et directeur général de la Fondation Asie Pacifique du Canada.
« Notre gouvernement reconnaît qu’il est important de soutenir la diversité non seulement parce que c’est la bonne chose à faire, mais aussi parce que la diversité enrichit les discussions, ce qui renforce notre économie. Ces programmes ouvriront de nouvelles possibilités intéressantes pour les femmes dans le domaine de l’intelligence artificielle, et favoriseront la collaboration et le développement économiques pour nos entreprises dans les marchés en pleine croissance de la région de l’Asie-Pacifique », a déclaré la ministre du Commerce international, de la Promotion des exportations, de la Petite Entreprise et du Développement économique, l’honorable Mary Ng.
« Leaders numériques Athéna reconnaît l’occasion qui s’offre au Canada de stimuler sa prospérité économique en misant sur nos compétences en intelligence artificielle et en apprentissage automatique pour créer des emplois durables et verts dans le secteur des ressources naturelles et d’autres secteurs clés, fait observer Sue Paish, présidente et directrice générale de la Supergrappe des technologies numériques. Il est impératif de nouer des relations commerciales solides et fructueuses avec l’Asie afin de renforcer la prospérité du Canada. La clé du succès, c’est de faire en sorte que les dirigeants canadiens soient prêts à collaborer avec des partenaires, des clients et d’autres acteurs potentiels en Asie. »
Les programmes Leaders numériques Athéna et Asia Competence for Tech Professionals s’inscrivent dans le cadre de notre action visant à assurer la transition numérique, l’un de nos trois principaux domaines d’intervention en matière de développement des compétences et de la main-d’œuvre. La Supergrappe des technologies numériques soutient d’autres projets, notamment l’étude de faisabilité intitulée Développement entrepreneurial, enrichissement et action (IDEA Lab). Cette étude a permis à Evolve Strategies Corp de concevoir un cadre original pour stimuler l’innovation et la croissance des futures PME de la Colombie‑Britannique, tout en servant de catalyseur à une croissance économique plus forte dans toute la région.
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