Initiatives that skill, re-skill and support life-long learning contribute significantly to the prosperity of every Canadian. DIGITAL’s Digital Learning Lab prépare les Canadiens pour les métiers d'aujourd'hui et de demain. Travaillant aux côtés de chefs de file de l'industrie, d'organisations à but non lucratif et de développeurs de talents, notamment Microsoft, Teck, Mosaic Forest Management, BC Tech Association, AInBC, Lighthouse Labs et NPower Canada, la plateforme Digital Learning Lab crée des voies efficaces et abordables vers des emplois numériques, le leadership dans l'innovation et la formation et le développement communautaires. Ces programmes favorisent l'équité, la diversité et l'inclusion dans les collectivités rurales et urbaines du Canada.
Construire une base solide pour des opportunités inclusives : nos trois piliers
Pilier 1 : Parcours vers les emplois numériques
La façon dont les gens travaillent - et ce qu'ils font quand ils travaillent - est en train de changer. Environ 10 millions de Canadiens se retrouveront dans des emplois complètement différents d'ici 2030. De nombreuses personnes doivent acquérir de nouvelles compétences pour être compétitives, mais ont du mal à accéder à la formation nécessaire. Dans le même temps, les entreprises se bousculent pour trouver les travailleurs qualifiés dont elles ont besoin pour se développer.
La Parcours vers les emplois numériques Les programmes comblent ce fossé en créant des opportunités accessibles pour que les travailleurs développent les compétences dont ils ont besoin, rapidement et à moindre coût - y compris des ressources d'évaluation et de formation, des microcertifications et d'autres approches innovantes d'apprentissage et de développement. En collaboration avec nos partenaires, cette approche pancanadienne du développement de la main-d'œuvre garantit que les travailleurs canadiens sont à l'avant-garde du changement et répondent aux besoins des entreprises canadiennes à croissance rapide. Les programmes au sein de ce pilier comprennent le Accélérateur canadien de talents technologiques, ainsi que le nouveau Ascenseur numérique ainsi que Perfectionnement impératif.
Pilier 2 : Conduire le changement numérique
La nouvelle vague de leaders numériques du Canada change la façon dont l'innovation se fait au Canada. Ils n'ont pas peur d'exprimer des idées audacieuses et ambitieuses qui ont un grand impact, et reconnaissent l'importance de la diversité des mentalités et de la créativité pour stimuler la croissance et développer des solutions compétitives à l'échelle mondiale.
La Diriger le changement numérique les programmes développent des leaders de l'innovation dotés des compétences et de l'état d'esprit nécessaires pour faire progresser numériquement les organisations d'aujourd'hui, mener un changement durable et développer des innovations de pointe. Les programmes adoptent une approche de la transformation numérique axée sur les personnes et créent des pratiques pour l'innovation intégrée et le recrutement en équipe. Les programmes de ce pilier comprennent Leaders numériques d'Athéna, Compétence asiatique pour les professionnels de la technologie et par Laboratoire d'enrichissement et d'action de développement intrapreneurial (IDEA).
Pilier 3 : Développer des communautés connectées
In BC, fewer than 35% of rural and remote communities have adequate broadband internet access, making it challenging for many to access training and find work close to home. The COVID-19 pandemic only exacerbated these challenges.
La Développer des communautés connectées les programmes se concentrent sur des initiatives communautaires qui créent des emplois et stimulent une main-d'œuvre productive alignée sur des modèles locaux de développement économique durable. Les programmes soutiennent un accès équitable aux avantages et aux opportunités de la technologie numérique grâce au développement des infrastructures et de la connectivité, aux compétences numériques et au leadership créatif. Les programmes relevant de ce pilier comprennent le Réseau de connectivité des Premières nations côtières, Plateforme de formation virtuelle sur les énergies propres pour les communautés des Premières Nations ainsi que Technicien en systèmes sans fil.
The Digital Learning Lab works to level the playing field for every Canadian so that together we can build a strong, prosperous nation. It leverages the benefits of diversity and collaboration, ensuring that underrepresented and equity-deserving groups have equitable access to opportunities in technology-based organizations. To date, DIGITAL co-invests over $40 million in the Digital Learning Lab programs to meet the needs of Canada’s fastest growing companies and offer rapid, transferable digital skilling and employment opportunities for more than 4,000 Canadians.